制度定制好了之后切记老板说的和管理层说的不一致,作 ……

制度定制好了之后切记老板说的和管理层说的不一致,作为老板也不要轻易推翻,推翻后一定要让管理层落实到纸面上,而且制度一定要每天或每周检查执行情况,不要拖得时间太长。时间太长的话,制度的实施效果无法很好的落地,最后虽说罚是应该的,但是会引起员工的逆反心理,并且制度的落地不会有很好的效果。所以实时检查实时奖罚。

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