是加点工资留住老员工还是另聘新人

经历了一个公司,人员流动很频繁,原因大部分是因为岗位工资嫌少而辞职。我感觉一个熟练经验丰富的老员工应该加上点工资,明面上是多加了一点点工资,实则他背后潜在的相比新人能给公司省出超值的钱吧。大家觉着呢!

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